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アルバイト・パート採用をお考えのショップ様へ

「姫路スタイル」に求人広告を掲載しませんか?

成功報酬型の求人広告掲載が可能!!掲載時0円!!

  • point01 0円で求人掲載イメージ
    0円で求人掲載
    SHOP管理画面より、ご希望の求人をお申し込み頂きます。
    掲載の間は、掲載費用はかかりませんので、万が一広告を出して応募が無かった場合も安心してご利用頂けます。
  • point02 採用決定時5万円イメージ
    採用決定時5万円
    求人の応募があり、採用が決定した際は、求人広告掲載費用として、5万円を頂戴致します。
    採用が決定して初めて費用が発生するので、安心です。

「姫路スタイル」は、ショップ様のアルバイト・パート等の採用情報を掲載しています。

姫路市の人材採用ニーズに応える地元密着型メディアとして、生活県内で働きたいユーザーとショップ様のより良い出会いをお手伝いします。

姫路スタイルの求人広告は成功報酬型の為、掲載時の費用が0円です。
採用時にのみ費用5万円が発生しますので、安心して求人広告を掲載して頂けます。
(求人広告を掲載するには、あらかじめショップ情報の掲載(登録)が必要です。)

※掲載の依頼は、ページ下部の条件をご確認の上、「掲載をお申し込み」ボタンより行ってください。

求人広告掲載までの流れ

  • STEP1 SHOP登録
  • STEP2 広告申し込み
    SHOP管理画面の
    「求人広告」より
    掲載を申し込む
  • STEP3 契約書送付
    事務局にて申込受付後、
    郵送にて契約書を送付します。
  • STEP4 契約書返信/完了
    契約書に同意を頂き、
    郵送で返信頂き、契約は完了です。
  • STEP5 公開
    希望公開日より
    事務局側で「公開」致します。
  • STEP6 採用決定
    採用が決まった際に、
    成功報酬として5万円を
    お支払い頂きます。

求人広告の掲載にあたって

弊社は広告掲載基本方針・広告掲載基準に基づいた広告を掲載いたします。

広告掲載基本方針

  • ・当社の媒体に掲載する広告は、以下の方針に従うものとする
  • ・社会の信頼に応え真実を伝えるものとする
  • ・公序良俗を守り、品位を損なわないものとする
  • ・カスタマーの利益に反しないものとする
  • ・社会秩序を重んじ、関係諸法規を遵守するものとする

当社は、以下に該当する広告は、いかなる媒体においても取り扱わないものとする。

  • 1.以下の各号に該当すると当社が判断する広告主にかかる広告
    • ・事業内容、営業方法等が関連諸法規に違反している広告主
    • ・悪質商法を行っている広告主
    • ・カスタマーに著しく不適合な商品・サービスを提供する広告主
    • ・プライバシーの侵害、差別を肯定・助長する可能性が高い広告主
    • ・反社会的広告主
    • ・経営難により広告実現能力が欠如し、またはその可能性が高い広告主
    • ・当社と係争中またはそのおそれのある広告主
    • ・その他前1~7の広告主と関連性の高い広告主
  • 2.以下の種類に該当すると当社が判断する広告
    • ・特定の団体・個人にかかる政治・選挙に関する広告
    • ・意見広告・宗教広告等の思想信条に関わる広告
  • ・上記の他、幣社が妥当でないと判断した場合には掲載をお断わりすることがあります。
  • ・ご出稿にあたり、審査に必要な資料の提出や調査へのご協力をお願いすることがあります。
  • ・読者に正確な情報を提供するため、貴社の責任において募集条件の明示をお願いいたします。
  • ・お申し込みの広告、および広告に含まれる情報・著作物は、弊社の裁量により、提供するサービスをより良くするためのお申し込みの媒体に付属するサービスとして、他の媒体(インターネット、CD-ROMまたは放送等)にも掲載させていただくことがあります。
    その際、事前に通告なく訂正・削除を行う場合がありま すのでご了承下さい。

応募者の個人情報のお取り扱いには十分ご注意ください

職業安定法の趣旨に則り、貴社への応募者の個人情報の取扱には十分ご注意ください。
貴社の採用目的以外の利用はなさらないようお願いいたします。

<職業安定法(抜粋)>

第4条(定義)
「個人情報」とは、個人に関する情報であって、特定の個人を識別することができるもの(他の情報と照合することにより特定の個人を識別できることとなるものを含む)をいう。
第5条の4(求職者等の個人情報の取扱)
労 働者の募集を行う者は、求職者・募集に応じて労働者になろうとする者の個人情報を収集し、保管し、又は使用するに当たっては、その業務の達成に必要な範囲 内で収集し、並びに当該収集の目的の範囲内でこれを保管し、及び使用しなければならない。
但し本人の同意がある場合、その他正当な事由がある場合は、この限りではない。
第51条の2(秘密を守る義務等)
労働者の募集を行う者は、その業務に関して知りえた個人情報を、みだりに他人に知らせてはならない。

応募者には誠意をもった対応をお願いいたします

「企業に応募したが返答がない」「応募書類を返却してもらえないがどうしたらいいか」など、応募者から弊社への問い合わせが増えております。
採用選考時の応募者への対応が企業のイメージを左右することもあります。
応募者からの問い合わせや応募メール、応募書類の取扱などについては、誠意をもって迅速にご対応くださいますよう、お願いいたします。

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